المستخلص
يعد الاستقواء في مكان العمل أحد المفاهيم الادارية التي ظهرت حديثاً وهو أحد مقاييس العمل الإداري المعاصر، ومن أدوات تقييم الأداء والسلوك الوظيفي، وهو عبارة عن أفعال منحرفة وسلبية متكررة، وبشكل مقصود نحو فردٍ واحدٍ أو مجموعة من الأفراد، وتنطوي هذه السلوكيات على القوة التي يتمتع فيها الفرد، وينظر إليها بأنها غير متوازنه وقد تخلق بيئة عمل عدائية بين العاملين مما يؤثر في الأداء الوظيفي داخل المؤسسة الرياضية، أما مفهوم السمعة التنظيمية فهي إحدى المفاهيم المحورية للمؤسسات التي تركز على الاحترام، والمصداقية بين العاملين وأصحاب العلاقة ، إذ أَنها تقييم متراكم ودائم لفترة طويلة ، إذ تـمـثـل انـطـبـاعـات عـابـرة ومـدركـة تـتـعـلـق بـفـتـرات متعددة تمر على المؤسسة.
أما بالنسبة للاتحادات الرياضية فهي تعد من المؤسسات الرياضة والشباب المهمة في المجتمع العراقي التابعة إلى اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية، التي إذا ما طبقت وتعاملت بالمفاهيم الإِدارية الحديثة ،فأنها ستنتقل نقلة نوعية نحو التميز والابداع وزيادة قيمتها التنافسية وسمعتها التنظيمية في مختلف الفعاليات والأنشطة.
فعلم الإدارة يسعى بشكل عام إلى تنظيم القدرات البشرية من أجل تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة. فيحتاج العاملون في هذا المجال إلى معرفة مجموعة واسعة من السلوكيات والمهارات ، فضلًا عن الخصائص الشخصية والخبرات المتراكمة، لإكمال المهام الإدارية وفقًا لفلسفة المؤسسة، والتي تهدف إلى مخرجات ذات جودة عالية من الاداء تنعكس على إدارة المؤسسة وسمعتها وأصحاب العلاقة.
وهنا تكمن أهمية البحث بالتعرف على سلوك الاستقواء في مكان العمل ومفهوم السمعة التنظيمية ، كذلك جذب الانتباه إلى أهمية تأثير سلوك الاستقواء في مكان العمل والسمعة التنظيمية في المؤسسات عامة وللاتحادات الرياضية المركزية بشكل خاص.
وتأتي مشكلة البحث في ملاحظة حالات من الاستقواء في مكان العمل في المؤسسات الرياضية بين الأعضاء مما يؤدي إلى عدم أخذ بعض الاعضاء دورهم في المشاركة والقيادة داخل الاتحادات الرياضية المركزية ومن ثم سيتسبب بسمعة المؤسسة سلباً ،لذلك سيتم التعرف على واقع التعامل بين أعضاء الاتحادات الرياضية المركزية عن طريق معرفة مستوى سلوك الاستقواء في مكان العمل ومستوى السمعة التنظيمية لديهم، وطبيعة العلاقة بين الاستقواء في مكان العمل والسمعة التنظيمية، وبحسب علم الباحث عدم توفر اداة لقياس مستوى الاستقواء في مكان العمل والسمعة التنظيمية في الاتحادات الرياضية المركزية .
لذا هدفت الدراسة إلى:
1-بناء مقياس الاستقواء في مكان العمل، لإدارات الاتحادات الرياضية المركزية وتقنينه.
2-بناء مقياس السمعة التنظيمية، لإدارات الاتحادات الرياضية المركزية وتقنينه.
أمّا مجالات البحث فهي أولاً: المجال البشري رؤساء، وأعضاء إدارات الاتحادات الرياضية المركزية التابعة إلى اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية ، وثانياً المجال الزماني للفترة من (1/11/2022) إلى (15/ 3 /2024)، وثالثاً: المجال المكاني: فتضمن اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية واماكن إدارات الاتحادات الرياضية المركزية.
أتبع الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب المسحي لملائمته طبيعة المشكلة، وشملت عينة البحث على (264) عضواً على وفق كشف اللجنة الأولمبية الوطنية العراقية، واختيرت العينة عمديا، إذ شكلت نسبة(75.42)% من المجتمع الكلي البالغ عددهم (350)، إذ إنّ (6,85)% منها تمثلت بالعينة الاستطلاعية وعددهم (24) عضواً من المجتمع، وقد وزع الباحث استمارة المقاييس بصيغتها الأولية والمتكونة من (33) عبارة لمقياس الاستقواء في مكان العمل و(38) عبارة لمقياس السمعة التنظيمية على العينة الاستطلاعية ونسبة (31,42)% من المجتمع كونت عينة بناء المقاييس وبلغ عددهم (110) عضواً، وزعت عليهم عبارات البناء بتاريخ20/ 12 /2022 إلى 1 / 3 /2023.
ثم استخراجات القدرة التمييزية والِاتساق الداخلي لعبارات مقياس الاستقواء في مكان العمل، وتمخضت عنه (14) عاملاً قبل التدوير، وقبول (5) عوامل بعد التدوير، وفسرت على وفق التشبع (0,40+-)، وترشحت نتيجة لذلك (16) عبارة للمقياس النهائي لعينة البناء، وكذلك استُخرجت القدرة التمييزية والِاتساق الداخلي لعبارات مقياس السمعة التنظيمية، وتمخضت عنه (11) عاملاً قبل التدوير، وقبول (6) عوامل بعد التدوير، وفسرت على وفق التشبع (0,40+-) ،وترشحت نتيجة لذلك (29) عبارة للمقياس النهائي لعينة البناء وبعد ذلك تم استخراج الثبات بطريقة الفا كرونباخ.
ثم تمت عملية تقنين المقياسين (الاستقواء في مكان العمل، السمعة التنظيمية)، والذي بلغ عدد العينة (130) عضواً وبنسبة (37.14)% من المجتمع ،إذ وُزعت استمارة مقياس الاستقواء في مكان العمل المكون من (16) عبارة واستمارة مقياس السمعة التنظيمية المكون من (29) عبارة بتاريخ1/6/2023 إلى 1/9 /2023. بعدها تم استخراج الدرجات الخام وتكراراتها مع النسبة المئوية، والتراكمية، والدرجة المعدلة التائية ، ليتحقق من كل ذلك هدف تقنين المقاييس .
أما أهم الاستنتاجات التي توصلت إليها الدراسة فهي ان عينة البحث ليس لديهم استقواء في مكان العمل ولكن لديهم سمعة تنظيمية، بالإضافة الى وجود علاقة ارتباط عكسية بين الاستقواء في مكان العمل والسمعة التنظيمية لدى إدارات الاتحادات الرياضية المركزية بمعنى كلما تراجع مستوى الاستقواء في مكان العمل لدى أعضاء الإدارة ارتفع مستوى السمعة التنظيمية لدى تلك المؤسسة.
أما أهم توصيات الباحث فهي الإفادة من مقاييس البحث الحالي لتشخيص المشكلات المدروسة في مواقع ومجالات رياضية، وغير رياضية وبحثها في عينات مختلفة.
