اعلام المكتبة المركزية / المهندس مهند
المستخلص
احتوت الدراسة على المقدمة واهمية البحث إذ تطرقت الدراسة إِلى مفهوم إداري فعَال ومهم هو الشفافية الإدارية وتطبيقه في المجال الرياضي في بعض الاتحادات الرياضية المركزية للألعاب الفردية من وجهة نظر العاملين في العراق , وتكمن مشكلة البحث التي تطرحها هذه الدراسة في عدم وجود أداة قياس للشَّفافيَّة الإدارية للقيادات العليا لبعض الاتحادات الرياضية المركزية للألعاب الفردية من وجهة نظر العاملين في المجال الرياضي، لذا فإِنَّ هذه الدراسة تستكشف مدى ممارسة الشَّفافيَّة الإدارية في بعض الاتحادات الرياضية. ويهدف البحث إِلى بناء وتقنين مقياس الشَّفافيَّة الإدارية للقيادات العليا لبعض الاتحادات الرياضية المركزية للألعاب الفردية من وجهة نظر العاملين. اما مجالات البحث فتضمنت المجال البشري هم العاملون في بعض الاتحادات الرياضية المركزية للألعاب الفردية وهم (الحكام ، والمدربين ، ومشرفي الحكام ، والهيئة الإدارية ، وإداري بعض الاتحادات المركزية للألعاب الفردية) ، اما المجال الزماني فقد كان من 21–11–2021 ولغاية 13–4–2022 ،اما المجال المكاني فهي (مقرات بعض الاتحادات المركزية للألعاب الفردية وهي ، المصارعة ، والمبارزة ، ورفع الأثقال ، والجودو ، والملاكمة ، والعاب القوى ، والتنس ، والسباحة ، والجمناستك ، التي شملت بالدراسة). ويتضمن الباب الثاني محورين: المحور الأول شمل (22) إثنتان وعشرين مادةً نظرية تخص مفهوم الشَّفافيَّة الإدارية والقيادة والاتحادات، وشمل المحور الثاني (2) دراستان من الدراسات السابقة العربية والأجنبية. اعتمد الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب (المسحي) لحل مشكلة البحث بوصفه أكثر المناهج ملائمة للوصول إِلى أهداف البحث، وتمثَّل مجتمع البحث على العاملين في بعض الاتحادات المركزية للألعاب الفردية والبالغ عددهم (1003) عاملا من الحكام ، والمدربين ، ومشرفي الحكام ، والهيئة الإدارية ، وإداري بعض الاتحادات المركزية للألعاب الفردية. وفي الباب الرابع جرى عرض أهم النتائج التي تمَّ التوصل إِليها وتحليلها ومناقشتها لتحقيق أهداف البحث من خلال تقنين مقياس الشفافية الإدارية للقيادات العليا لبعض الاتحادات المركزية الرياضية من وجهة نظر العاملين. وتمَّ التوصل إِلى مجموعة من الاستنتاجات والتوصيات منها ، وجود تباين بين القيادات العليا لبعض الاتحادات المركزية للألعاب الفردية بمحاور الشَّفافيَّة الإدارية من وجهة نظر العاملين ، وانحصرت نتائج اجابات أفراد عينة البحث في مقياس الشَّفافيَّة الإدارية ضمن مستويات (مقبولة). اما التوصيات فهي اعتماد مقياس الشَّفافيَّة الإدارية للقيادات العليا لبعض الاتحادات المركزية للألعاب الفردية بوصفه يعد أداة مهمة لتحقيق أفضل مستوى للشَّفافيَّة الإدارية في عملية اختيار القيادات العليا وتعزيز الالتزام بالشَّفافيَّة الإدارية للاتحادات المركزية للألعاب الفردية بواسطة الحاق القيادات بدورات تدريبية خاصة بالشفافية الإدارية
