المستخلص
ةتبلورت أَهمية البحث في سعيه إلى استكشاف دور سلوك العمل العكسي في تحقيق إدارة ريادية لمنتديات الشباب والرياضة في محافظة ديالى، وتسليط الضوء على أبعاده وتأثيراته فالهدف لا يقتصر على فهم التحديات التي تواجه هذه المنتديات فحسب، بل يتعداه إلى تقديم رؤى واستراتيجيات تسهم في تحسين أدائها، وضمان تطورها المستدام لخدمة الشباب والمجتمع على حد سواء
، وتكمن مشكلة البحث، من خلال الاجابة على التساؤلات التالية:
1_ هل ان لسلوك العمل العكسي دور في تحقيق إدارة ريادة في منتديات الشباب والرياضة؟
2_ ما مدى إدراك الإدارات العليا في منتديات الشباب والرياضة لمفهوم سلوك العمل العكسي ؟
3_ هل إِن سلوك العمل العكسي يحقق ريادة في منتديات الشباب و الرياضة؟
4_ هل تمارس الإدارات العليا في منتديات الشباب والرياضة سلوك العمل العكسي؟
واستخدم الباحث المنهج الوصفي بأسلوبي المسحي والعلاقات الارتباطية لملائمته لطبيعة البحث وأهدافه، إذ حدد مجتمع البحث البالغ (139) عاملاً واختيرت العينة بالطريقة العشوائية، وقسمت العينة إِلى عينة البناء حيث بلغت (80) عاملاً وعينة التطبيق بلغت (50) عاملا وعينة التجربة الاستطلاعية بلغت (9) عمالٍ واتبع الباحث جميع الخطوات المتعلقة في بناء المقياسين . واستخدم الباحث الحقيبة الإِحصائية (spss) من اجل عرض نتائج مقياسي شلوك العمل العكسي والادارة الريادية وتحليلها ومناقشتها.
وقد توصل الباحث إلى أهم التوصيات و الاستنتاجات و هي :
الاستنتاجات واهمها:
1. أظهرت نتائج الدراسة أن المقياسين يتمتعان بخصائص سيكومترية جيدة، تجعلهما صالحين للاستخدام في تقييم سلوكيات العاملين الإدارية والسلبية، كما يسهمان في تعزيز الوعي التنظيمي لدى المؤسسات الرياضية وتحديد نقاط القوة والضعف في ممارساتها الإدارية.
