المستخلص
يهدف البحث إلى التعرف على :
- إدارة المجازفة لدى ضباط جامعة الدفاع للدراسات العسكرية .
- الإحساس النفسي بالمجتمع لدى ضباط جامعة الدفاع للدراسات .
- إتجاه وقوة العلاقة بين (إدارة المجازفة) و (الإحساس النفسي بالمجتمع ) لدى ضباط جامعة الدفاع للدراسات.
- الفروق في العلاقة بين (إدارة المجازفة) و (الإحساس النفسي بالمجتمع ) لدى ضباط جامعة الدفاع للدراسات تبعاً لمتغير الرتبة (أعلى من مقدم – وأقل من مقدم).
- مدى إسهام (إدارة المجازفة) في الإحساس النفسي بالمجتمع لدى ضباط جامعة الدفاع للدراسات.
تكونت عينة البحث من (303) ضابطا من جامعة الدفاع للدراسات العسكرية في بغداد من مجتمع البحث البالغ (1438) موزعين بحسب الرتبة العسكرية بواقع (103) ضابطًا برتبة مقدم فأعلى و(200) ضابطًا برتبة أقل من مقدم اختيروا بالطريقة الطبقية العشوائية.
ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث على بناء مقياس إدارة المجازفة معتمدا على نظرية التوقع – القيمة لأتكنسون(Atkinson,1964) المكون في صيغته النهائية من (36) فقرة موزعة على مجالات المقياس الثلاثة (دافع الإنجاز, الخوف من الفشل, مستوى المجازفة (المخاطرة) وحدد الباحث للمقياس خمسة بدائل وهي (تنطبق علي بدرجة كبيرة جدا, تنطبق علي بدرجة كبيرة, تنطبق علي بدرجة متوسطة, تنطبق علي بدرجة قليلة, تنطبق علي بدرجة قليلة جدا) وأوزان هذه البدائل (1,2,3,4,5) للفقرات الايجابية و(5,4,3,2,1) للفقرات السلبية حسب مقياس ليكرت الخماسي, حلل الباحث فقرات الاختبار إحصائيا ذلك باستخراج القوة التمييزية, كما استخرجت الخصائص السايكومترية لفقراته من الصدق (الصدق الظاهري وصدق البناء) والثبات بطريقتي (إعادة الاختبار والفاكرونباخ). ولمعالجة البيانات أحصائياً باستعمال الرزمة الإحصائية (spss) تم استعمال معادلة القوة التمييزية, والاختبار التائي (T-Test) لعينتين مستقلتين ومعامل أرتباط بيرسون ومعادلة الفا – كرونباخ والاختبار التائي والاختبار الزائي لعينة واحدة والاختبار التائي لدلالة معامل الارتباط وتحليل الانحدار المتعدد, أما الأداة الثانية فقد تبنى الباحث مقياس (الاحساس النفسي بالمجتمع ) المترجم من قبل (حسن ,2024) والمعد من قبل تشافيز وأخرون(Chavis et al, 2008) ليصبح مناسبا لقياس هذا المفهوم بالاعتماد على نظرية الاحساس النفسي بالمجتمع لمكيلان وتشافيز (1986 ,McMillan & Chavis ) وتكون المقياس من (24) فقرة صيغت على شكل مواقف لفظية, والإجابة عن كل فقرة تكون وفقاً لتدرجات هي (تنطبق علي دائما – غالبا ما تنطبق علي – تنطبق علي أحياناً – نادرا تنطبق علي – لا تنطبق علي أبدا) وأوزان تتراوح (5 ،4، 3، 2، 1) على التوالي للفقرات الايجابية، والاوزان (1، 2، 3، 4، 5) للفقرات السلبية حسب مقياس ليكرت الخماسي, حلل الباحث فقرات المقياس أحصائياً واستخرج القوة التمييزية لها, كما استخرج الخصائص السايكومترية للمقياس من الصدق( الصدق الظاهري وصدق البناء) والثبات بطريقتي (أعادة الاختبار والفا – كرونباخ).
وتوصل البحث إلى النتائج الآتية:
- لديهم ضباط جامعة الدفاع للدراسات العسكرية بشكل عام من إدارة المجازفة .
- 2- لديهم ضباط جامعة الدفاع للدراسات العسكرية بشكل عام من الإحساس النفسي بالمجتمع.
- وجود ارتباط موجب ودال إحصائيًا بين أدارة المجازفة والإحساس النفسي بالمجتمع لدى ضباط جامعة الدفاع للدراسات العسكرية.
- لا توجد فروق ذات دلالة احصائية في العلاقة الارتباطية بين إدارة المجازفة والإحساس النفسي بالمجتمع حسب متغير الرتبة (أعلى من مقدم – وأقل من مقدم) .
- إسهام إدارة المجازفة في التنبؤ الحاصل بمتغير الإحساس النفسي بالمجتمع دال احصائيا.
