المستخلص
يسعى البحث إلى التعرف على تأثير التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية في الابداع الاداري لدى عينة من العاملين في ديوان محافظة ديالى، اذ تم اعتماد التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية, متغيراً مستقلاً معبرًا عنه بالأبعاد (التوافق العمودي، والتوافق الافقي), والابداع الاداري, متغير تابع معبراً عنه بالأبعاد (الاصالة, الطلاقة, المرونة, الحساسية للمشكلات)، لأدراك مدى اهتمام المنظمة المبحوثة بمتغيرات البحث وابعاده, وتم اختيار ديوان محافظة ديالى ميدان للبحث الحالي وتمثل المجتمع بجميع العاملين والبالغ عددهم (1085) فرد, في حين كان حجم العينة المبحوثة (284) فرد, وفق معادلة موركان و كانت العينة عشوائية اذ تم توزيع (284) استبانة وتم استرجاعها جميعها وكانت صالحة للتحليل الاحصائي, تماشياً مع أهداف البحث وطبيعة الفرضيات، اعتمد البحث على المنهج الوصفي التحليلي باعتباره الأنسب لدراسة الظواهر السلوكية والاجتماعية. واستخدم الاستبانة كأداة رئيسية لجمع البيانات، اذ تضمنت (36) سؤال. ولتحليل البيانات التي تم الحصول عليها، استخدم الباحث عدة أساليب متخصصة لتشخيص وتوصيف متغيرات البحث، معتمداً على البرنامج الإحصائي (Spss, Ver.26) و(Amos, Ver.24) للتحقق من صحة الفرضيات التي صيغت للإجابة على تساؤلات البحث. توصل البحث الى عدة استنتاجات من أهمها، أن هناك علاقة ارتباط وتأثير ذات دلالة معنوية بين التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية بأبعاده في الابداع الاداري بأبعاده في المنظمة المبحوثة، أي انه كلما زاد تبني ابعاد التوافق الاستراتيجي للموارد البشرية في ديوان محافظة ديالى فإن ذلك سيزيد من الابداع الاداري. وان نتائج التحليل العاملي التوكيدي من الدرجة الاولى نستنتج عدم خروج أي من المتغيرات المشاهدة للفقرات من انموذج البحث وهذا جاء مطابقاً للدراسات السابقة التي تناولت نفس الابعاد, ويدعم ذلك معايير جودة المطابقة. الامر الذي يؤكد دقة اختيار متغيرات البحث والاسئلة المعبرة عنها, وذلك بعد اخضاعها للتحكيم من قبل المختصين في علم الادارة.
