المستخلص
إنّ للإنغراز الوظيفي دوراً مهماً في بقاء الموظف في وظيفته حتى إذا توفرت الفرصة للعمل في مكان آخر واستجابته لأي موقف ما يعتمد على نمط الشخصية المتميز بها حيث أن سلوكه متأثر بنمط الشخصية السائدة لديه , وهذا مهم لمعرفة التأثير المباشر لنمط الشخصية على مفهوم الإنغراز الوظيفي لدى الموظف.
ويهدف البحث الحالي التعرف الى:
- – الإنغراز الوظيفي لدى موظفي محافظة ديالى .
- – الفروق ذات الدَلالة الإحصائية على مقياس الإنغراز الوظيفي بحسب الجنس ( ذكور – اناث ) والحالة الإجتماعية ( متزوج – غير متزوج ).
- 3 – أنماط الشخصية MBTI لدى موظفي محافظة ديالى.
- 4 – الفروق ذات الدلالة الإحصائية على مقياس أنماط الشخصية MBTI بحسب الجنس ( ذكور – اناث ) والحالة الإجتماعية ( متزوج – غير متزوج ).
- 5 – التعرف إلى العلاقة الإرتباطية بين الإنغراز الوظيفي وأنماط الشخصية لدى موظفي محافظة ديالى .
تكونت عينة البحث من : (مائتي) موظفٍ وموظفة , من العاملين في مديرية مجاري ديالى , وقد تم اختيار العينة بالطريقة الطبقية العشوائية ( ذات التوزيع المتناسب ) , ولتحقيق أهداف البحث قام الباحث ببناء مقياس الإنغراز الوظيفي في ضوء نظرية (Mitchell et al , 2001 (وللتحقق من الخصائص السايكومترية للمقياس تم إستخراج الصدق الظاهري وصدق البناء، كما تم إستخراج الثبات بطريقتين هما : الإختبار وإعادة الإختبار اذ بلغ (0.82) درجة , والفاكرونباخ والذي بلغ (0.87) درجة ، تكون مقياس الإنغراز الوظيفي بصورته النهائية من (24) فقرة.
كما قام الباحث بتبني مقياس أنماط الشخصية MBTI لــ ( حميد , 2024 ) , المُعد وفق نظرية ( Yung,1968)وللتحقق من الخصائص السايكومترية للمقياس تم إستخراج الصدق الظاهري وصدق البناء كما تم استخراج الثبات بطريقتين هما : الإختبار واعادة الإختبار , اذ بلغ ( 0.83) درجة , والفاكرونباخ والذي بلغ (0.85 ) درجة , تكون مقياس أنماط الشخصية MBTI بصورته النهائية من (49) فقرة .
ولمعالجة بيانات البحث إحصائيًا, إستعمل الباحث الوسائل الإحصائية: (الإختبار التائي لعينة واحدة ، الإختبار التائي لعينتين مستقلتين ، معامل إرتباط بيرسون ، الإختبار التائي لدلالة معامل الإرتباط ، معادلة الفا كرونباخ , إختبار كا2) بإستعمال الحقيبة الإحصائية ( spss) .
توصل الباحث إلى نتائج عدة منها:
1- إن موظفي مديرية مجاري ديالى لديهم إنغراز وظيفي.
2- إن موظفي مديرية مجاري ديالى لديهم نمط الشخصية السائد هو الوجداني وبعده النمط الحاسم ثم النمط المنفتح ثم النمط الحسي.
3- توجد علاقة إرتباطية ذات دالة إحصائية بين أنماط الشخصية (الوجداني , الحاسم , المنفتح , الحسي ) والإنغراز الوظيفي.
