المستخلص
شملت الدراسة بناء مقاييس كل من )القيادة الموزعة والكفايات التدريبية والرضا
المهني(، اذ تع د القيادة الموزعة من أنماط القيادة التي تمت بالدور الكبير في مساعدة
المديرين ل على مواجهة تحديات بيئة العمل، إلى جانب دورها في زيادة فاعلية المنظمات
)ومنها الأندية الرياضية(، التي تنعكس بالمحصلة على أداء العاملين )الإداريين
والمدربين( . كما تعد الكفايات التدريبية أحد أهم جوانب الثقافة الرياضية والتي ت ا ركمت خب ا رتها
وادواتها ونظمها وقواعدها بوساطة خب ا رت العديد من المت خصين في مجال الرياضة،
ومارسوها وعهدوا مع أنفسهم بالعمل على تطويرها وتأصيلها الى ان صارت العملية
التدريبية ذات بنية معرفية لها نظرياتها ومبادئها ومفاهيمها ومصطلحاتها الخاصة.
وقد جاءت أهمية الد ا رسة من بوساطة تحديد مستوى العلاقة بين القيادة الموزعة
والكفايات التدريبية بالرضا المهني لمدربي اندية المنطقة الجنوبية والتي يمكن بوساطتها
تشخيص أهمية الجوانب التنظيمية الرئيسة للأندية الرياضية عموما واندية كرة القدم في
المنطقة الجنوبية خصوص ا ، لذا فإ ن من بين أهداف الد ا رسة الحالية ه و ت عرف نوع العلاقة
بين القيادة الموزعة والرضا المهني من جهة، والرضا المهني بالكفايات التدريبية من جهة
أخرى لدى مدربي اندية المنطقة الجنوبية ، وهذا يوجب بناء مقاييس )القيادة الموزعة
والكفايات التدريبية والرضا المهني ( .
وتطرق الباحث إلى أهم الأدبيات والمصادر المتعلقة بموضوع بحثه، وكذلك الى
الد ا رسات المرتبطة واوجه التشابه والاختلاف
ومن أجل تحقيق اهداف البحث، استعمل الباحث المنهج الوصفي بالأسلوب
المسحي لوصف العلاقات الارتباطية بوصفه الأكثر ملائمة لطبيعة المشكلة البحثية .
وتحدد مجتمع البحث بأعضاء الهيئات الإدارية والمدربين لأندية كرة القدم في
المنطقة الجنوبية: )البصرة، ميسان، ذي قار، واسط(، وقد بلغ عدد اف ا رد مجتمع البحث
( 520 ( عضو هيئة إدارية ومدرب، موزعين على أندية المنطقة الجنوبية، وقد قسمت
عينة البحث الى ثلاثة اقسام مثلت عينة التجربة الاستطلاعية نسبته 8% مشن )مجتمع
البحث( ، و عينة بناء المقاييس نسبة 52.11 % ، فضلا عن ذلك عينة التطبيق النهائي
للمقاييس وقد مثلت نسبة 52.11 % من مجموع المجتمع الكلي .
وجرى عرض نتائج اختبا ا رت المقاييس على شكل جداول ومناقشتها بعد أنْ قام
الباحث بحساب المتوسط الحسابي والانح ا رف المعياري والوزن النسبي ونتائج اختبار
علاقات الارتباط بين المتغي ا رت المستقلة والتابعة لاستجابات أف ا رد العينة لمقاييس القيادة
الموزعة والكفايات التدريبية والرضا المهني بأبعادها ودرجتها الكلية.
أهم الاستنتاجات التي تو ص ل إليها الباحث في هذه الد ا رسة أن القيادة الموزعة
تتناسب مع المؤسسات التي تتطلب حلولا مبتكرة ومرنة للمشكلات المعقدة والمتغيرة،
وأنها تشجع على التعاون والتواصل بين أف ا رد المؤسسة وترفع من مستوى رضاهم وانتمائهم
للمؤسسة، وخاصة في مجال الرياضة.
كما أن الكفايات التدريبية تؤثر بشكل كبير على جودة التدريب والأداء الرياضي والرضا
المهني للمدربين في أندية كرة القدم.
ومن ابرز التوصيات اعتماد مقاييس القيادة الموزعة والكفايات التدريبية والرضا
المهني كأدوات لتحسين البيئة التنظيمية والإدارية في الأندية الرياضية، ونشر ثقافة هذه
المفاهيم بين جميع العاملين في الرياضة.
