المستخلص
يهدف البحث الحالي إلى التعرف على أثر الروحانية التنظيمية في تحقيق الريادة الاستراتيجية لدى العاملين في مديرية بلدية بعقوبة، إذ اعتمدت الروحانية التنظيمية (متغيرا مستقلا) معبرا عنها بأبعادها (معنى العمل، الإحساس بالمجتمع، الارتباط بقيم المنظمة)، والريادة الاستراتيجية (متغيرا مستجيبا) معبرا عنها بأبعادها (القيادة الريادية، الثقافة الريادية، العقلية الريادية، إدارة الموارد استراتيجيا)، وتم اختيار مديرية بلدية بعقوبة ميدان للبحث الحالي وتمثل مجتمعها بجميع العاملين في المديرية البالغ عددهم (208) عاملًا بمختلف الشهادات، في حين كانت عينة البحث عشوائية في المنظمة المبحوثة وبلغ قوام العاملين الحاصلين على شهادات (إعدادية، دبلوم، بكالوريوس، شهادات عليا) (208) عاملًا تم توزيع الاستبانة على العينة البالغة (185) فردا، واتفاقا مع أهداف البحث ونوع فرضياته تبنى البحث المنهج الوصفي التحليلي لكونه المنهج المناسب لدراسة الظواهر السلوكية، ومن أجل تحليل البيانات التي تم الحصول عليها استخدم الباحث عددا من الأساليب الخاصة لتشخيص متغيرات البحث ووصفها بالاعتماد على البرنامج الإحصائيSPSS، Ver 26 فضلا عن برنامج AMOS، Ver. 24 للتأكد من صحة الفرضيات التي تمت صياغتها للإجابة على تساؤلات البحث. وتوصل البحث الحالي إلى استنتاجات متنوعة كان أهمها، أن هناك علاقة ارتباط ذات دلالة معنوية بين أبعاد الروحانية التنظيمية وإبعاد الريادة الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة، وهذا يعني أن كلما زاد تبني أبعاد الروحانية التنظيمية، كلما أزدد تبني أبعاد الريادة الاستراتيجية. وهناك تأثير ذو دلالة معنوية للروحانية التنظيمية في الريادة الاستراتيجية في المنظمة المبحوثة. وهذا يدل على أن إبعاد الروحانية تساهم في خلق بيئة ثقافية تعزز الريادة الاستراتيجية وتعزز الجهود نحو تحقيق أهداف المؤسسة بشكل فعال ومستدام.
الكلمات المفتاحية: الروحانية، الروحانية التنظيمية، الريادة، الريادة الاستراتيجية، مديرية بلدية بعقوبة.
