المستخلص
احتوى هذا الباب على المقدمة وأهمية البحث، إذ جرى التطرق فيها إِلى مفهومي الانحياز الإداري والانهيار التَّنظيمي واهتمام العديد من الباحثين والدارسين بالمفهومين بوساطة دراستهما لدورهما المهم والفعال ,ويعرف الانحياز الإداري هو الميل بغير حق إلى فئة معيّنة من الموظفين على حساب آخرين، اما الانهيار التَّنظيميظاهرة تتعرض لها المنظمة نتيجة عدم قدرتها على التكيف مع ظروف العمل،مما يؤدي إلى شعورها بعدم القدرة على حل المشكلات ومن ثم فقدان العناية بالعمل والشعور بالتوتر.
أمَّا مشكلة البحث فقد تمثَّلت بالتساؤلات الآتي:
– هل هناك ادراك و وعي لدى الهيئات العامة للأندية الرّياضية في إقليم كردستان العراق للانحياز الإداري والانهيار التَّنظيمي ؟
– ما طبيعة العلاقة والتأثير بين الانحياز الإداري و الانهيار التَّنظيمي من وجهة نظر الهيئات العامة للأندية الرّياضية في إقليم كدستان العراق ؟ .
وتتمثل اهداف البحث ببناء مقياسين للانحياز الإداري والانهيار التَّنظيمي من وجهة نظر الهيئات العامة للأندية الرّياضية في إقليم كدستان العراق .
فشمل الباب الثاني: الدراسات النظرية والدراسات المشابهة.
اما الباب الثالث: منهج البحث وإجراءات بناء المقياسين.
فكانت اجراءات البحث وعينته حيث استعمل الباحث المنهج الوصفي بالاسلوب المسحي لملائمة طبيعة البحث واهدافه وكان مجتمع البحث الهيئات العامة للاندية الرّياضية في إقليم كردستان العراق عددهم (1506)عضوا مقسم على عینة استطلاعية(20)عضو وعينة بناء(220) عضو وعينة تطبيق(175) عضو, ومجموع عينة البحث (415) عضو.
اما الباب الرابع فشمل: عرض النتائج وتحليلها ومناقشتها.
اما الباب الخامس فشمل: الاستنتاجات والتوصيات:
الاستنتاجات واهمها. 1.الاستنتاجات الَّتي تمَّ التوصل فيها إِلى بناء مقياس الانحياز الإداري والانهيار التَّنظيمي من وجهة نظر الهيئات العامة للاندية الرّياضية في إقليم كردستان العراق.
